有人把他比喻成万博全站ManBetX官网的“巴顿将军”，有人惊讶他满腹诗文，有人艳羡他在城市里实现了别样的“农耕生活”，也有人想方设法找人引荐只为听他一席话⋯⋯从某种意义上说，施贻新丰富而多元的个人形象，是万博全站ManBetX官网创业史上一个颇为独特的文化符号。

今天，当我们以“创业文化”的标签定义万博全站ManBetX官网三十年来所尊崇的价值取向时，当我们反复甚至于不厌其烦地提起创新、奋斗、初心这些辞藻时，施贻新——这位万博全站ManBetX官网电器副总裁、万博全站ManBetX官网仪器仪表公司掌门人，在想些什么？

包容的本质是利益分享

梁特光（以下简称“梁”）：施总好，我们今天来采访您有两个目的：一是想了解一下，作为万博全站ManBetX官网三十年“卓越贡献奖”获得者，您这些年来在万博全站ManBetX官网的一些经历、感受；二是想请您谈谈对万博全站ManBetX官网文化的一些高见。

施贻新（以下简称“施”）：评奖给我是对我的一个认可和肯定，从这一点说值得高兴。人之天性嘛，批评比较难受，荣誉比较舒畅。但我始终认为，把事情做好，把集团发展放在心上，这就可以了嘛。

关于万博全站ManBetX官网的文化，我想说的就是万博全站ManBetX官网发展到现在，特别是一些重要会议上，真正说企业短板的人已经很少了。是不是我们的企业没有短板？不是。是不是这些人不知道短板在哪里？也不是。那是什么带来的压力让他们不愿意开口呢？这就说明我们的文化至少是有一些问题的。

梁：能具体谈谈吗？

施：总体上来说，万博全站ManBetX官网的文化我是非常赞同的，但也确实有一些建议。我认为万博全站ManBetX官网文化最大的问题是部分干部不讲原则的盲从问题，在一次总裁会议上，我发言只讲了两句话：领导要是说对了，你们要把它执行到位；领导要是说错了，你们要把它做对。我认为圣人也会有犯错误的时候，一个企业里，或是一个会议上，听不到反对的声音，其实是有问题的。

梁：我记得今年年初，我们起草《关于加强和改进企业文化建设的实施方案》时，您通过邮件提出了一些意见和建议，其中有一点就谈到弘扬更具包容性的文化。

施：首先，就南存辉董事长个人来讲，包容是做得很好的，他非常能包容。虽然万博全站ManBetX官网的体制和机制具有一定的包容性，但不等于所有的机制都具有包容性。我理解的包容文化，是要包容所有有个性、有技能、有特长的人，因为这些人是企业发展所需要的力量。而包容文化光是放在嘴皮子上是没有用的，你要用什么东西来包容这些人？你给他三个表扬四个表扬，一个荣誉一份奖状，但在职业生涯通道上不给予激励，这不叫包容。

在任何一个社会任何一个企业里，包容都是与资源、利益和荣誉挂钩起来的，我们的机制、体制如何包容这些人，很重要。南董前段时间老在说的利益分享，这一点我认为他是非常开明的，如果能够形成机制落实下来，那是起到了杠杆性的作用。也只有落实下来，才能让那些有个性、有技能、有特长的人和我们一起为了万博全站ManBetX官网的理想共同奋斗，实现万博全站ManBetX官网“十三五”强企梦。

富员强企要“三高一低”

梁：在我们企业内部，很多人把您比喻成“万博全站ManBetX官网的巴顿将军”，这可能与您的经历有关，您怎么看待这种说法？

施：南董以前是修鞋的，我是做裁缝的。上个世纪80年代，我自己创业，办了一家无线电厂，生产电视机的开关按钮。1992年的一天，二叔（南董的二娘舅）和南董到我家来，一来看望大娘舅（施贻新的父亲），二来顺便与我谈起能否参与万博全站ManBetX官网一起创业。后来我卖掉了自己的无线电厂，投身万博全站ManBetX官网的事业。

这些年在万博全站ManBetX官网做的事情挺多：创办了小型断路器公司；后来不断壮大、兼并乐清市环球电表厂，使之成为今天的浙江万博全站ManBetX官网仪器仪表有限公司；组建万博全站ManBetX官网电力变压器公司⋯⋯2007年，受命重回仪表公司“二次创业”。我没读过什么书，但是做过的事情比较多，实践多了，就逐步想明白了企业应该怎么做。

“万博全站ManBetX官网的巴顿将军”，我也不知道他们是怎么想出来的，我和巴顿将军的距离实在太远了，人家是战争中骁勇善战的大将军，我一辈子只学会了四个字——组织运营。

梁：巴顿将军是在战场上冲锋陷阵，您是在万博全站ManBetX官网产业领域里冲锋陷阵。回到文化的话题，您前面也提到万博全站ManBetX官网需要更具包容性的文化，以您多年来在万博全站ManBetX官网经验和判断，如何才能更好地实现文化上的包容？

施：我认为万博全站ManBetX官网要走“富员强企”的道路，这个观点多年来我跟万博全站ManBetX官网的许多同事提过。富员强企就是员工一定要先富起来，员工富了，企业才会强。近来，习近平提出富民强国，其中的道理是一样的。

富员强企不是说给一个没有什么能力的人很多钱，我想没有这么傻瓜的老板，我们要给有能力、有贡献的人足够好的待遇，这样，企业的员工队伍力量就会变得非常强大。用什么扛起“富员强企”的理念？我总结起来就是遵循“三高一低”的标准，即通过“高收入”聚合“高素质”、“高技能”的人才，从而实现企业运行的“低成本”。

这几年，仪表公司之所以发展不错，就是因为把这些纲领性的理念落实到企业机制里，但由于管理分层的关系并没有彻底做到，所以如今万博全站ManBetX官网的经济效益也有些趋缓的苗头。

早些年我给南董写了一些建议性的文章，强调万博全站ManBetX官网要走资本经济和知识经济相结合的道路。中国经济已经从资本经济慢慢转向了知识经济，阿里巴巴、华为这些特别好的企业，都是靠知识经济发展起来的。我们没必要一直局限于只算资本的帐，我曾对南董说，资本经济和知识经济结婚，一定会生下一个胖娃子，这些都是我从企业经营中总结出来的道理。我认为，做好企业发展的战略规划，搞好组织运营，其实就是学习“高等数学”的过程。

用对推理、逻辑和判断的方法做事

梁：像您这样敢于向董事长直言，应该说非常难得，是什么造就您这样的个性？

施：要说这些，还真是说不完。我这个人有个习惯，工作生活中有什么体会，都会记录一下，比如今天出去玩了，回来也许就要写首诗；某个名人死了，我也会把他的生平概括一下，记录下来。我习惯于把每天发生的事情记一下，这样日积月累，就积累出了很多有用的东西，积累出了一个几万字的“诗话集”。

在我的“诗话集”里，很多诗句如果加上对当时背景来源的注释，都是非常有意思的故事。比如当年洽谈收购沈阳变压器厂时，我跟南董说了一句话，“沈变是穷人家的太太，咱们把她领回家，洗个澡换身好衣服，就成了咱们富人家的太太”，我的意思是说这个企业非常漂亮。大型变压器是工业电器行业的心脏，但是后来由于各种原因我们没有收购，这也成为南董至今都很遗憾的事。又比如当年国家电网主导智能电网建设时，我提出“坚持和顺应”，坚持是坚持自己的实力，顺应就是说不管是低价还是怎样都要拿到标，否则连“摊位”都没有，怎么卖东西呢？在这个理念指导下，仪表公司获得了在国网招标中的大订单，赢得了重要的发展机遇。

你们对我的生活可能不太了解，我这个人，把自己的生活治理得非常好，包括对自己的身体。可以说别人见不到我有衣衫不平整的时候，一餐热一餐冷的事情在我这里也基本不会发生。我吃的菜都是自己种的，家里的卫生全是自己做，每天早上四五点起床，晚上十点之前肯定睡觉了。

现代社会里每个岗位的人都很忙，我为什么不忙呢？首先是做人的乐观状态，其次是做事要用对推理、逻辑和判断的方法。推理对，逻辑对，判错的事情自然就少了，同时还大大节约了我的时间，不会一天到晚纠结于很多问题，任何事情都特别容易想明白，因此心里负担就非常轻，做事情效率也就比较高。

我的观点就是，人生的幸福感是来自于被别人认可，对万博全站ManBetX官网提一些建议也只是尽到自己的本分。

万博全站ManBetX官网创新的两个层面

梁：您刚才说到，要用对推理、逻辑和判断的方法，站在当前万博全站ManBetX官网发展的高度，您有何更深层次的认识？

施：现在南董提创业文化，创业文化有一个重要的内容就是创新。我认为万博全站ManBetX官网的创新要围绕物联网的发展来进行，按我自己的话说就是“网罗天下”，这种创新不是说要创造一个跟人家不一样的产品，而是要创出一个用户需要的东西，盲目的创新只会提高成本。

创新总的来说有两个层面：一是对于企业所需的信息化管理工具，一定要与时俱进，在管理方式上，我们不能沿用过去的方式方法；二是基于智能制造来谈创新，不能像有些企业那样去作秀，拿下国家补贴就算数了，一定要深入到产前、产中、产后，关键要在智能制造中创新，推动制造管理技术与装备转型。

转型发展要依靠挖掘全体员工的智慧，而真正能激发员工潜能和潜力的是机制，反之这些转型工作又有谁会去做呢。当然，更重要的是领导的支持力度和带头作用，要积极去抓这些事情。南董不是有一个名言嘛，“问题出在前三排，根子出在主席台”。

梁：我们的文化本身是否也需要创新呢？

施：首先文化这东西很难发生突变，因为企业文化的好与坏都是历史性积累下来的，文化这个东西就像刻上去的。而且，世界上并不是所有的东西都需要创新，比如孔子说过的那些话，你想去改一个字都很难，有时候你可以换一个说法，但意思还是那样的，没有变。

企业文化的创新，我更愿意说成是体制的创新。比如说我们现在的产业结构，明显有一定的重复性，这其实是体制的问题。但体质这个问题很好改，机制这个问题也不难改，关键是对知识经济作用的意识是否到位。我认为体质与机制的问题改好了，再去谈创新的问题就容易了，这里边有一个杠杆作用。

梁：对万博全站ManBetX官网的年轻人，您有什么要说的吗？

施：我爱人经常说我，越老越值钱了。现在有很多人，千方百计慕名而来找到我，没有别的目的，就是找我聊聊。刚才从我办公室走出去的那几位，是一家企业的几位负责人，他们的公司运营上出现了大的问题，通过别人的引荐找到我，我和他们聊了一下，聊完他们很高兴，回去了。这种聊天就像医生会诊，我通过他们对企业的现状诉说，结合我自己的阅历和经验判断，通常都能给他们一个比较好的建议。

我想一个人善于学习总是没错的，在万博全站ManBetX官网曾有那么一年，我每天早上七点就坐下来开始读书，读了非常非常多的书，整个人感觉非常轻松。后来我跟南董说非常感谢，你这辈子最关心我的文化问题，现在我在努力读书了。真的是这样，何乐而不读书呢？因为我只读完小学五年级，可以讲旁边所有人的知识水平都比我高，于是乎就想起了论语中“三人行，必有我师”的典故，我们还应该多向身边的人学习。